Kernteam
Organeers sind Macher, Inspiratoren, Analytiker, Begleiter und Berater. In Deutschland und darüber hinaus unterstützen wir Unternehmer und Organisationen, persönlich vor Ort und virtuell.
Dabei spielt es keine Rolle, dass wir nicht am selben Ort wohnen, sondern quer durch die Republik verteilt. In unseren Projekten sind wir sowohl allein unterwegs als auch als Team. Getreu unserem Motto: Whatever it takes.
Unsere vielfältigen Lebensläufe führten zu unterschiedlichsten Erfahrungen und Kompetenzen. Was uns eint, ist unsere Berufung, unser Ansatz und natürlich gemeinsame Herausforderungen.
Hier lernen Sie uns ein bisschen besser kennen.
Daniel Ewers ist Entdecker. Entdecker von Organisationsstrukturen und Wirkungszusammenhängen. Überall, wo Dinge nicht optimal verlaufen, kann er es kaum aushalten. Überhaupt spielt das Wort „optimal“ für ihn eine sehr große Rolle. Es beschreibt seinen Anspruch unter den bestehenden Rahmenbedingungen das Bestmögliche herauszuholen. Auch dann noch, wenn es unbequem wird. Denn: Wirksamkeit geht vor Gefälligkeit!
Seine Leidenschaft, Dinge mit Neugierde zu betrachten, anzupacken und zu Ende zu führen, hat ihn bereits als Kind ausgemacht. Er liebt es, wenn ein Plan (oder besser: eine Strategie) funktioniert! All dies hat ihm bereits in seiner ersten Karriere als Marineflieger geholfen, die komplexesten Situationen zu meistern. Heute hilft es in der Begleitung kleiner und großer Unternehmen.
Philipp Simanek ist ein erfahrener Praktiker, wenn es um Führung, Organisation, betriebliches Lernen und Personalmanagement geht. Er hat viel gesehen, viel ausprobiert und mit vielen Unternehmen gearbeitet. Er weiß, was alles nicht funktioniert, welchen Mythen und Denkfehlern wir in Unternehmen täglich aufsitzen. Und er hat Ideen, wie es funktionieren kann.
Seine Brille enthält zwei unterschiedliche Gläser: Die Betriebswirtschaft und die Organisationssoziologie. Er kann auch schon mal ein Auge zudrücken. Aber nur kurz.
Anne Gründling ist leidenschaftliche Forscherin und Weltverbesserin. Seit bald zwei Jahrzehnten verhilft sie Unternehmen verschiedener Branchen zu mehr Wirkung am Markt – durch gezielte Reorganisation. Dabei war sie bisher sowohl aus interner Position, zuletzt als Geschäftsführerin im Mittelstand, als auch als externe Beraterin tätig.
Sie schaut unter jeden Stein, schützt die funktionalen Strukturen und optimiert die dysfunktionalen. Ihr wacher Blick und ihr Ideenreichtum kommen ihr dabei ebenso zu Gute wie ihr Mut zum Irrtum und ihr konsequentes Engagement in den Projekten. Den Erfolg der jeweiligen Mission stellt sie über individuelle persönliche Befindlichkeiten und optimiert somit echte Wertschöpfung.
Lukas Raven hat einen siebten Sinn für Mustererkennung und einen guten Blick für „den ersten Schritt“ – die Idee für den Anfang. Er ist mutig und unerschrocken, wenn es darum geht, das Bisherige auf den Kopf zu stellen und nicht aus der Ruhe zu bringen, wenn es mal zäh wird. Fertig ist für ihn, wenn es wirkt.
Seine persönliche Mission, Menschen den Weg in die Selbstwirksamkeit zu zeigen, haben ihn schon früh in die Beratung gezogen. Dort begleitet er seit vielen Jahren Organisationen dabei, zu Orten zu werden, in denen Talente genau diesen Weg finden und gemeinsam nachhaltig erfolgreich sein können.
Jana schaut besonders dann gerne hin, wenn andere Durcheinander sehen. Mit Hilfe ihrer Neugierde erkennt sie Muster und führt selbstbewusst zur Erreichung des gemeinsamen Ziels. Wenn Dinge in Bewegung geraten, ist sie in ihrem Element.
Sie bringt Erfahrung aus hochrangigen Führungspositionen in der Welt des Sports, vielfältigen Auslandsstationen sowie ungebremste Lernfreude mit. Dies alles nutzt sie, um Impulse aus anderen Blickwinkeln zu geben und selbst stockende Projekte wieder in Bewegung zu bringen.
Mike Raven ist ein umfassend halbgebildeter Generalist, der seine Umgebung und die Menschen darin aufmerksam beobachtet und dabei ständig Zusammenhänge sucht und findet. Er stellt gute Fragen und erkennt so sehr schnell die Systeme und Muster hinter den Abläufen in einer Organisation.
Er bringt Menschen dazu, sich auf den Weg zu machen, etwas zu wagen und Vertrauen in ihre eigene Wirksamkeit zu fassen. Er traut sich, Konflikte aufzumachen und in einen konstruktiven Prozess zu überführen, der unterschiedliche Interessen miteinander in nützliche Resonanz bringt. Was ihn antreibt? Die Lust auf Gut!
Juliane Pabst ist eine erfahrene Expertin für Marke, Kommunikation, Design & Learning Experience – mit einer besonderen Affinität zur Markensoziologie. Durch mehr als 14 Jahre fundierte Praxis hat sie nicht nur umfassendes Fachwissen erworben, sondern auch einen einzigartigen Blick auf die Gestaltung von Markenidentitäten, Kommunikationsstrategien und Lernerlebnissen entwickelt.
Von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung zeichnet sich Juliane durch ihre leidenschaftliche Hingabe zur Qualität aus. Mit viel Herzblut entwickelt sie ansprechende und wirkungsvolle Lösungen, die vor allem auch nachhaltige Ergebnisse erzielen. Sie geht komplexe Herausforderungen mit einem kreativen und innovativen Ansatz an, stets im Einklang mit den Bedürfnissen und Zielen der anvisierten Kundschaft.
Johanna Riedel behält gerne den Überblick und sorgt für leistungsstarke Abläufe. Gleichzeitig treibt sie ihre Neugier immer wieder in unbekannte Gefilde. Sie übernimmt in einem Team mit leichter Hand Verantwortung. Und sie schafft Bedingungen, in denen andere leisten und wachsen können.
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