Team

Wir glauben daran, dass Unternehmensentwicklung im Wesentlichen dadurch entsteht, dass dynamische Marktbedürfnisse wahrgenommen und bedient werden. So war es auch mit der Entstehung von Organeers. In den vergangenen Jahren war intrinsify nicht nur gefragt als Think Tank und Netzwerk für die neue Arbeitswelt. intrinsify wurde auch immer häufiger angefragt, um Unternehmen individuell zu beraten und in Veränderungen zu begleiten.

Anfang 2019 war der Punkt erreicht, an dem eine organisatorische Trennung der schnell wachsenden Beratungsarbeit sinnvoll wurde, um diese noch fokussierter weiterentwickeln zu können. Mark Poppenborg und Prof. Lars Vollmer, die Gründer von intrinsify, haben gemeinsam mit Daniel Ewers und Philipp Simanek, langjährige Mitstreiter bei intrinsify, Organeers ins Leben gerufen. Herr Ewers war zuletzt freiberuflicher Berater, Trainer und Coach und war für intrinsify seit 2012 in diversen Projekten unterwegs. Herr Simanek bringt langjährige HR-Erfahrung mit und war zuletzt Head of Leadership Development & Corporate Learning in einem MDAX Konzern.

Unser Team

Daniel Ewers

Daniel EwersDaniel Ewers ist Entdecker. Entdecker von Organisationsstrukturen und Wirkungszusammenhängen. Überall, wo Dinge nicht optimal verlaufen, kann er es kaum aushalten. Überhaupt spielt das Wort „optimal“ für ihn eine sehr große Rolle. Es beschreibt seinen Anspruch unter den bestehenden Rahmenbedingungen das Bestmögliche herauszuholen. Auch dann noch, wenn es unbequem wird. Denn: Wirksamkeit geht vor Gefälligkeit!

Seine Leidenschaft, Dinge mit Neugierde zu betrachten, anzupacken und zu Ende zu führen, hat ihn bereits als Kind ausgemacht. Er liebt es, wenn ein Plan (oder besser: eine Strategie) funktioniert! All dies hat ihm bereits in seiner ersten Karriere als Marineflieger geholfen, die komplexesten Situationen zu meistern. Heute hilft es in der Begleitung kleiner und großer Unternehmen.

Leitmotiv: Unvorhersehbarkeit. Lieben. Lernen.

 

Philipp Simanek

Philipp Simanek ist ein erfahrener Praktiker, wenn es um Führung, Organisation, betriebliches Lernen und HR geht. Er hat viel gesehen, viel ausprobiert und mit vielen Unternehmen gearbeitet. Und er weiß, was alles nicht funktioniert, welchen Mythen und Denkfehlern wir in Unternehmen täglich aufsitzen.

Seine Brille enthält zwei unterschiedliche Gläser: Die Betriebswirtschaft und die Organisationssoziologie. Er kann auch schon mal ein Auge zudrücken. Aber nur kurz.

Leitmotiv: Können kommt von Machen.

 

Anne Gründling

Anne Gründling ist leidenschaftliche Forscherin und Weltverbesserin. Seit bald zwei Jahrzehnten verhilft sie Unternehmen verschiedener Branchen zu mehr Wirkung am Markt – durch gezielte Reorganisation. Dabei war sie bisher sowohl aus interner Position, zuletzt als Geschäftsführerin im Mittelstand, als auch als externe Beraterin tätig.

Sie schaut unter jeden Stein, schützt die funktionalen Strukturen und optimiert die dysfunktionalen. Ihr wacher Blick und ihr Ideenreichtum kommen ihr dabei ebenso zu Gute wie ihr Mut zum Irrtum und ihr konsequentes Engagement in den Projekten. Den Erfolg der jeweiligen Mission stellt sie über individuelle persönliche Befindlichkeiten und optimiert somit echte Wertschöpfung.

Ihr Leitmotiv: Ein Fehler ist es erst beim zweiten Mal.

Mark Poppenborg

Mark PoppenborgMark Poppenborg ist der kreative Geist und das Gesicht von intrinsify – ein wahrer Vordenker. Er reißt uns immer wieder durch seine Begeisterung und Tatkraft mit. Er weiß aus eigener Erfahrung was es heißt, selbstbestimmt und sinngetrieben zu arbeiten und welchen Eigen-Turbo ein solches Umfeld zu zünden vermag. Die Gründung von inzwischen 4 Unternehmen hat ihn nicht nur zum Vordenker, sondern auch zum Vormacher der Neuen Wirtschaft gemacht.

Leitmotiv: Challenge your assumptions.

 

 

Prof. Dr. Lars Vollmer

Lars Vollmer ist unser Querdenker. Seine Erfahrung als Unternehmer, Bestseller-Autor und leidenschaftlicher Speaker schärft immer wieder unseren Blick. Er kennt Gott und die Welt, Gott und die Welt kennt ihn und er sieht die Dinge immer auch durch die Brille des durch und durch erfolgreichen Wirtschaftsbuchautors und Unternehmers.

Leitmotiv: Life is Jazz.

 

 

Anja Hauenschild

Anja HauenschildAnja Hauenschild ist das Organisationsgenie hinter Organeers. Und sie ist eine wichtige Schnittstelle zwischen intrinsify und Organeers.

Für Anfragen jeder Art ist sie immer gerne für Sie da.

Leitmotiv: Ich liebe meine Arbeit!