Kategorie: Artikel

Warum gibt es so selten echte Teams an der Unternehmensspitze? Nur weil Menschen zusammenarbeiten, entsteht noch kein Team. Es braucht klare Strukturen und Vertrauen - auch in der Unternehmensleitung. Das Spitzenpersonal einfach zum Führungsteam zu erklären, reicht nicht aus.

Wir Organeers laden gemeinsam mit der befreundeten Beratung v&s und spannenden Gastgeber-Unternehmen zu Treffen der SystemPraktiker ein. Wir nennen das Boxenstopp.

Wir haben die neue LinkedIn Gruppe "Vitale Organisationen schaffen" gegründet. Sie richtet sich an verantwortliche Gestalter in Organisationen. In der Gruppe diskutieren wir, wie gute Organisationsentwicklung Leistungs- und Innovationsblockaden auflöst und Ressourcen freisetzt.

Gründer prägen Unternehmen. Soweit so trivial. Denn erst ihre Idee, ihr Mut, ihre Überzeugung haben dazu geführt, dass die Organisation überhaupt existiert. Was aber, wenn Columbus eines Tages in Rente gehen will? Was passiert mit Unternehmen, wenn der Gründer sich zurückzieht?

Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Denn soziale Systeme – Organisationen – sind mehr als die Summe ihrer Teile. Sie entwickeln ein Eigenleben und können verkalken.