Wozu eigentlich Strategie?

Strategie soll Orientierung geben. Doch warum bleibt sie in so vielen Organisationen abstrakt? Was braucht es, damit sie im Alltag tatsächlich wirksam wird?

Für uns ist Strategie keine PowerPoint-Folie, die einmal im Jahr entstaubt wird. Sie ist eine echte Entscheidungsprämisse: Sie gibt Richtung, Grenzen und Prinzipien vor, an denen sich Entscheidungen auf allen Ebenen einer Organisation orientieren können – oder eben nicht.

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Philipp Simanek
Veröffentlicht am:
20. September 2026
Themen des Beitrags:

In drei knackigen, 13-minütigen Podcast-Folgen legen Anne Gründling und Philipp Simanek offen, wie Strategiearbeit ihren Erfahrungen nach in der Praxis wirklich funktioniert.

TEIL 1

Unternehmensstrategie – Papierflieger oder Rakete?

Geschäftsführungen investieren regelmäßig Monate in Strategiearbeit, aber was ist eigentlich der Anlass? Und wann lohnt sich der Aufwand? Wir unterscheiden zwischen Selbstvergewisserung, kleinen Kurskorrekturen und dem echten Richtungswechsel.

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TEIL 2

Ist Opportunismus eine Strategie?

Wir sprechen über die Kluft zwischen beabsichtigter und tatsächlich realisierter Strategie. Und darüber, warum Opportunismus für viele Unternehmen das eigentliche, unausgesprochene Erfolgsrezept  ist – welches seine eigenen Herausforderungen und Grenzen mitbringt.

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TEIL 3

Wodurch Strategie richtig Rückenwind bekommt

Neue Strategie: Town Hall gehalten, PDF verschickt, Haken dran. Und drei Monate später läuft trotzdem alles wie vorher. Wir klären, warum reine Information keine Wirkung erzeugt und warum eine Strategie nie im großen Konsens entstehen sollte. Und wir beleuchten den Praxisfall eines Unternehmens, das endlich lernte, Aufträge abzulehnen.

Dieser Teil erscheint am 25.09.2026.

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Inhalt

Impulse, die uns am Herzen liegen

6 Thesen zu künstlicher Intelligenz

KI liefert Antworten, aber sie trägt keine Konsequenzen. Wer Führung und Transformation begleitet, darf Denken nicht auslagern. Unsere Haltung: AI Second.

Wie es gelingt, doch noch ein Führungsteam zu werden

Warum gibt es so selten echte Teams an der Unternehmensspitze? Nur weil Menschen zusammenarbeiten, entsteht noch kein Team. Es braucht klare Strukturen und Vertrauen – auch in der Unternehmensleitung. Das Spitzenpersonal einfach zum Führungsteam zu erklären, reicht nicht aus.

Columbus geht in Rente

Gründer prägen Unternehmen. Soweit so trivial. Denn erst ihre Idee, ihr Mut, ihre Überzeugung haben dazu geführt, dass die Organisation überhaupt existiert. Was aber, wenn Columbus eines Tages in Rente gehen will? Was passiert mit Unternehmen, wenn der Gründer sich zurückzieht?

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