Organeers unsere Leistungen Agile Organisationsentwicklung

Agile Organisationsentwicklung

Agile Organisations-
entwicklung

Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich regelmäßig und schnell an Veränderungen anpassen zu können, kann ein großer Wettbewerbsvorteil sein. In dynamischen Umfeldern wird die Fähigkeit sogar überlebenswichtig.

Veränderung ist aber auch anstrengend und mit viel Unsicherheit verbunden. Change Projekte werden oft mit schmerzlichen Erinnerungen verknüpft. Organisationen neigen deshalb dazu, Veränderung zu vermeiden. Mitarbeiter verharren in einem Zustand von „Man müsste doch mal…“.

Wir begleiten Sie darin, Ihr Unternehmen auf allen Ebenen der agilen Organisationsentwicklung zu befähigen: Sich selbst und Ihre Umwelt kontinuierlich zu spiegeln und diese Beobachtungen besprechbar zu machen, Hypothesen und Ableitungen daraus zu gewinnen und damit gute Ideen zu provozieren, und schließlich belastbare und mutige Entscheidungen zu treffen und diese schnell und effektiv zu verproben.

Wie das genau bei Ihnen abläuft, hängt davon ab, wie ausgeprägt die Fähigkeit zur Veränderung in Ihrem Unternehmen bereits ist und in welchem Tempo sich Ihre Organisation entwickeln kann.

Haben Sie Fragen?

»Bisher hatten wir eigentlich fast methodenfrei gearbeitet, und mit dem OE-Kreis (Koordinationskreis Organisationsentwicklung) haben wir jetzt einen sehr stringenten Meta-Prozess eingeführt, mit dem im Prinzip jeder Mitarbeiter strukturelle Probleme sichtbar machen kann und auch Lösungsideen zur Entscheidung bringen.«

Claas Voigt, CEO
emetriq GmbH

Ausgangslage war, dass wir uns seit unserem Aufbruch in die Selbstorganisation in der Geschäftsführung in gewisser Weise gefangen gesehen haben, zwischen der direktiven Einführung von Strukturen, und die Teams sich selbst zu überlassen. Zwischen diesen beiden Extremen pendelte es, und wir hatten in der Vergangenheit keinen guten Weg gefunden, zentral den nötigen Rahmen zu schaffen, damit auch übergreifend wirklich dezentrale Zusammenarbeit gut funktionieren kann. Das hat mehr oder weniger zu einem Chaos geführt und wir waren nicht gut in der Lage, wirklich belastbare organisationsentwicklerische Entscheidungen zu treffen und uns so konsequent weiterzuentwickeln.

 Bisher hatten wir eigentlich fast methodenfrei gearbeitet, und mit dem OE-Kreis (Koordinationskreis Organisationsentwicklung) haben wir jetzt einen sehr stringenten Meta-Prozess eingeführt, mit dem im Prinzip jeder Mitarbeiter strukturelle Probleme sichtbar machen kann und auch Lösungsideen zur Entscheidung bringen. So schaffen wir jetzt methodisch den nötigen Spagat zwischen zentraler Entscheidung und dem Involvieren der gesamten Organisation. Natürlich beobachten wir nach wie vor deutliche Widerstände gegenüber Veränderungen an den unterschiedlichsten Stellen, aber die sind jetzt nicht mehr an die Geschäftsführung gerichtet, sondern die sind ungerichtet und damit auch deutlich weniger destruktiv und nicht mehr auf der Beziehungsebene.

 Klar ist der OE-Kreis für den ein oder anderen am Anfang auch eine kleine formale Hürde, aber das Entscheidende ist, dass der Kreis der Problemgeber kontinuierlich wächst, und der Kreis der Lösungsgeber auch. Die Zusammenarbeit des Unternehmens und einzelner Teile mit dem OE-Kreis wächst langsam, aber stetig und so schaffen wir es jetzt, immer mehr Kollegen aktiv an der iterativen Organisationsentwicklung zu beteiligen.

Die Zusammenarbeit mit den Organeers hab ich als sehr kollegial erlebt, weniger distanziert beratend, was für uns und unsere Kultur auch sehr wichtig ist, um einfach die nötige Nähe herstellen zu könne, um dann auch an die Wurzel von manchen Problemen viel schneller ranzukommen. Ihr seid immer sehr fokussiert auf das Lösen des Problems und doch sehr fundiert und mit sehr viel Erfahrungen ausgestattet, welche Intervention klappen und welche wahrscheinlich nicht klappen kann. Und trotzdem aber natürlich der Berater im Außen, der immer auch die neutrale Position einnehmen kann, falls ein Konflikt zwischen zwei Parteien entsteht, um dann vermitteln zu können.