Impulse

Wir haben die neue LinkedIn Gruppe „Vitale Organisationen schaffen“ gegründet. Sie richtet sich an verantwortliche Gestalter in Organisationen. In der Gruppe diskutieren wir, wie gute Organisationsentwicklung Leistungs- und Innovationsblockaden auflöst und Ressourcen freisetzt.

Fallbeispiel: Im GMM Safe Space Project wurden Strukturen geschaffen, die einen deutlich höheren Kundenfokus ermöglichen. Das Ergebnis: Neue Lösungen, bessere Abläufe, Erkenntnisse fürs Organisationsdesign und zwei globale Siemens Awards.

Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Denn soziale Systeme – Organisationen – sind mehr als die Summe ihrer Teile. Sie entwickeln ein Eigenleben und können verkalken.